障がいのある職員の特性を踏まえつつ、全職員が互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、令和2年度から障がい者活躍推進計画を策定し取り組んできました。今後さらに取組を推進するため、令和5年度から第2期計画を以下のとおり、策定しました。
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障がいのある職員の特性を踏まえつつ、全職員が互いに協力し、誰もが働きやすい職場づくりを進めるため、令和2年度から障がい者活躍推進計画を策定し取り組んできました。今後さらに取組を推進するため、令和5年度から第2期計画を以下のとおり、策定しました。