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教育体制

教育体制

教育理念

地域の公立病院の看護師として病院看護部の理念に基づき、患者に安心安全な看護が提供できる看護者を育成する

教育目標

  1. 市立病院の看護師として、病院・看護部の理念に基づき「最善の医療」が提供できる人材を育成する。
  2. 専門職業人として自己のキャリアプランを考え、新しい知識・技術を習得し、実践で活用できる能力を育成する。
  3. 組織の一員として立場や役割を認識し、良質で温かい看護をおこなう事 のできる人間性を育成する。

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ナーシングラダー

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各レベルの到達目標

レベルⅠ 新人
  • 病院の概要を知り、専門職業人として自覚をもつ
  • 基本的知識・技術・態度を身につけ、日常の看護ケアが安全で確実にできる
レベルⅡ 3年目
  • 看護過程をふまえた個人的ケアが実践できる
  • チームリーダーの役割を理解し業務を円滑かつ効果的に遂行できる
  • 研修を看護実践に生かすことができる
レベルⅢ 5年目
  • 理論に基づいた看護実践ができる
  • 日常業務、病棟内でのリーダーシップがとれる
  • 専門的知識や技術が習得でき、後輩および学生に対し指導的に関われる
  • 問題解決能力を身につけ、業務の改善が図れる
レベルⅣ 10年目
  • 看護実践者として役割モデルがとれ、専門性を発揮できる
  • 病院・看護部の理念を理解し、到達のための行動がとれる
  • 自己の看護観を明確にもっており実践できる
  • 自己の課題を明確にし、取り組んでいる
  • あらゆる場面でリーダーシップが発揮できる
  • 病棟における教育的役割がとれる

看護師教育

看護職員の教育研修は基本的にはラダー別で行い、領域別の研修は感染・医療安全等で実施し、新人研修はプリセプターシップにて計画的に指導しています。

新規採用職員は１年目で症例検討、３年目で看護研究をおこないます。
院外の研修会を活用し、多くの知見を得て、当院の看護の質の向上に活かしています。

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新人看護職員を支える組織体制

当院の期待する看護師像

熊本市民病院は熊本市立の自治体病院であり、公立病院の看護師として市民病院看護部の理念に基づき、患者さんに安心安全な看護が提供できる看護者を育成する事を目的としています。

サポート体制と役割分担

新人看護職員を迎える病院の体制は、職員全員で育てていくことを基本に、看護部を中心に他部門の協力を得ています。配属部署では主にプリセプター及び新人サポーターがOJTに関わり師長・主任・プリセプターと毎月、自己目標の達成について話し合いを行い、Ｏｆｆ ＪＴでは看護部新人研修委員会が中心となり研修企画・運営を行っています。また、ｅ－ラーニングや院外研修を活用しています。

メンタルサポート

プリセプターには話しやすい先輩ナースを、サポーターとしてやや年長のナースを選任しています。師長・主任は日頃から新人のことに気を配り、面談を行います。「熊本市環境変化による健康被害防止対策事業」により、採用2ヶ月後に体調や日常生活、疲労度についてのアンケートを行い、健康管理医による面接（必要時フォロー面接）を行っています。

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2011年度新採用者年間教育計画

目的

  • 自治体病院の職員としての役割と責任を認識する
  • 病院組織や職場に適応し、新人看護師としての役割が遂行できる
  • 患者さんに医療チームの一員として看護行為を安全に確実に実行できる知識を取得できる

月日 時間 研修項目 ねらい 講師 評価
4月1日
～27日		 終日
6日間は集合教育		 事前研修
（希望者）
  • 病院での患者の生活がわかる
  • 病院の機能を理解する
  • 看護技術を体験する
 各部署師長
教育担当者		 ﾚﾎﾟｰﾄ
5月16日(月) 終日 採用時
オリエンテーション
  • 病院の全体像がわかる
  • 災害時の対応がわかる
  • 医療安全・感染対策
 各担当者
医療安全Ns
感染認定Ns		 ﾚﾎﾟｰﾄ
5月17日(火) 終日 同上
  • 輸液ポンプ・シリンジの取り扱いがわかる
  • 各部署と連携が取れる
 臨床工学士
放射線部門
検査部門他		 実技訓練
ﾚﾎﾟｰﾄ
5月18日(水) 終日 同上
  • 看護部の役割がわかる
  • 多重業務のイメージが出来る
 各担当者 ﾚﾎﾟｰﾄ
ﾛｰﾙﾌﾟﾚｲ
5月25日 15～16 輸血の取り扱い方
  • 血液製剤の取り扱いがわかる
 前田技師 ﾚﾎﾟｰﾄ
6月22日 15～16 記録について
  • POSの記録がわかる
 新人担当 模擬記録
7月27日 15～16 3ヶ月フォロー研修
  • 3ヶ月の振り返りができる
  • 技術チェックの進捗状況
 新人担当 GW
技術ﾁｪｯｸﾘｽﾄ
7月1日～
8月31日		 7:30～8:15 夏季ゼミ参加
  • 各診療科の知識を得る
  • 院内学習で情報を知る
   参加数
8月24日 15～16 感染対策
  • 現場での感染対策が取れる
 本田認定看護師 ﾚﾎﾟｰﾄ
9月28日 13:30～17:15 5ヶ月フォロー研修
  • ナレッジナースから技術を取得
 プリセプター
指導看護師		 ﾚﾎﾟｰﾄ
技術ﾁｪｯｸﾘｽﾄ
10月未定   本庁研修
  • 市職員としての研修目的遂行
 本庁研修  
10月未定
3回シリーズ		 18:00～19:00 抗癌剤について
  • 抗癌剤の知識を深める
  • 抗癌剤の使用方法を知る
 医師
看護師
薬剤師		 ﾚﾎﾟｰﾄ
11月25日 終日 院内派遣研修
  • 部署以外を知る
  • 未経験看護を体験出来る
 各部署の看護師長 ﾚﾎﾟｰﾄ
技術ﾁｪｯｸﾘｽﾄ
12月21日 13:30～15:30 BLS
  • 救急看護の基礎を体験
 ICU認定Ns ﾚﾎﾟｰﾄ
観察評価
1月25日 15～16 医療安全
  • 事例を分析し、具体策が立てられる
   ﾚﾎﾟｰﾄ
2月23日 14～16 接遇研修
  • 病院における接遇を考える
 接遇研修Ns ﾛｰﾙﾌﾟﾚｲ
ﾚﾎﾟｰﾄ
2月日未定 17:30～ 研究発表会参加
  • 研究についてイメージできる
   参加有無
3月23日 14～16 11ヶ月フォロー研修
  • 多重業務
  • チームとして自己の役割がわかる
 新人担当
ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰ		 ﾚﾎﾟｰﾄ
5月との比較
技術ﾁｪｯｸﾘｽﾄ
5月日未定   事例提出
  • 1年間の振り返りが事例を通しまとめる発表できる
 部署指導Ns 事例発表会

新人写真集

医療安全研修

実技訓練　採血

実技訓練点滴ルート

輸注ポンプについて説明

実技訓練吸引

消火器使用訓練

サマーパーティ新人看護師紹介

半年の振り返り

輸液ポンプについて　説明

人工呼吸器について説明